Como ya hablamos en otras oportunidades, abrir un negocio no es tarea sencilla. En latinoamérica, dependiendo del país en dónde estés, las condiciones varían mucho. En los últimos meses ya dimos algunos consejos para abrir un box, para sumar socios, y explicamos los motivos por los cuales es importante usar un software de gestión. Pero además de todo esto, también sabemos que el éxito está estrechamente ligado a la calidad del personal que trabaja en él. Más allá del espacio que tenemos, el equipamiento, la zona donde está ubicado, contratar a las personas adecuadas es esencial para brindar una experiencia positiva a los atletas, mantener altos estándares de entrenamiento y seguridad, y construir una comunidad sólida. Hoy en Crossfy Blog, exploraremos la relevancia y el impacto de contratar al personal adecuado y cómo esto puede marcar la diferencia entre un box exitoso y uno que no supere el año de vida. ¡Empecemos!

Características clave al contratar personal para un box de CrossFit

Podemos tener en cuenta diversas características a la hora de contratar a alguien para nuestro box o gimnasio, pero algunas son más importantes que otras. A continuación, se detallan las características clave que deben buscarse al seleccionar a los entrenadores y personal para trabajar en el box:

Experiencia en CrossFit y certificaciones relevantes

La más obvia pero probablemente una de las más importantes, contar con entrenadores con experiencia en CrossFit es fundamental para brindar una formación efectiva y segura a los atletas. Buscar candidatos que hayan participado activamente en competiciones o que tengan una amplia trayectoria en el entrenamiento con esta metodología asegura que comprendan las necesidades y desafíos de los deportistas. Además, es esencial que el personal cuente con certificaciones relevantes, como la Certificación Level 1 de CrossFit, que valida su competencia para enseñar y guiar a los atletas de manera adecuada y segura.

Habilidades de Coaching y capacidad para motivar

Un entrenador de CrossFit no solo debe saber técnica y metodología del entrenamiento, sino que también debe poseer habilidades de coaching. La capacidad de motivar y alentar a los atletas a superar sus límites es esencial para lograr un progreso significativo en sus habilidades y rendimiento físico. Los buenos entrenadores deben poder proporcionar retroalimentación constructiva y positiva, identificando áreas de mejora y ofreciendo soluciones para ayudar a los atletas a alcanzar sus objetivos.

Conocimientos de seguridad y Primeros Auxilios

El entrenamiento de CrossFit implica movimientos complejos y de alta intensidad, lo que aumenta el riesgo de lesiones. Por lo tanto, es imprescindible que el personal del box tenga conocimientos de seguridad para prevenir accidentes y lesiones. Idealmente, deben estar capacitados en primeros auxilios y RCP (reanimación cardiopulmonar) para responder de manera adecuada y eficiente en caso de emergencias.

Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo

El personal de un box de CrossFit no solo es responsable de guiar y entrenar a los atletas, sino que también debe tener habilidades de liderazgo para establecer un ambiente positivo y unido. Los entrenadores deben ser modelos a seguir y establecer normas claras para crear una cultura de respeto y excelencia. Quizás suena a mucho, lo sabemos. Pero está bueno pensar así, ¿no? Apuntar alto, siempre alto. Además, la capacidad de trabajar en equipo es esencial, ya que el box es una comunidad que requiere coordinación y colaboración entre todo el personal para brindar una experiencia integral a los atletas.

Si tus candidatos cumplen con todas estas exigencias, seguramente tengas un muy buen equipo de trabajo en tu espacio, lo que contribuirá al éxito y la reputación positiva del box en la comunidad fitness.

¿Cómo seleccionar al personal adecuado?

La entrevista y selección del personal adecuado para un box de CrossFit es un proceso crucial para asegurar que el equipo esté compuesto por entrenadores y personal capacitado, comprometido y alineado con la visión y los valores del box. Ya tenés el listado de características que vos querés para tus candidatos, ahora es hora de preguntar y saber cómo elegir. 

Cómo realizar una entrevista efectiva para identificar candidatos prometedores:

• Preparación: Antes de la entrevista, revisa detalladamente el currículum del candidato y tómate el tiempo de entender su experiencia, certificaciones y habilidades relevantes para el puesto.
• Preguntas Clave: Diseña preguntas específicas para evaluar la experiencia del candidato en CrossFit y su capacidad para motivar a los atletas. Pregunta sobre situaciones desafiantes que han enfrentado y cómo las han resuelto. Además, indaga sobre su estilo de coaching.
• Simulación Práctica: Considera incluir una parte práctica en la entrevista donde el candidato pueda llevar a cabo una breve demostración de una sesión de entrenamiento. Esto te permitirá evaluar sus habilidades de coaching en tiempo real y ver cómo interactúa con los atletas.

La importancia de verificar referencias y antecedentes:

• Referencias profesionales: Pide referencias profesionales y contacta a antiguos empleadores o colegas para obtener información sobre la experiencia laboral y la calidad del desempeño del candidato en trabajos anteriores.
• Antecedentes penales: Realiza una verificación de antecedentes penales para asegurarte de que el candidato no tenga historial criminal que pueda afectar su idoneidad para trabajar con atletas.
• Redes sociales y reputación en la comunidad: Investiga las redes sociales y la reputación en la comunidad del candidato. Esto puede brindarte una visión más amplia sobre su comportamiento y actitudes en línea.

Evaluar la compatibilidad cultural y valores del candidato con el box:

• Comunicación: Evalúa cómo el candidato se comunica y si muestra habilidades efectivas de trabajo en equipo. Un ambiente positivo y colaborativo es esencial en un box de CrossFit.
• Alineación con la Misión y Valores del box: Asegúrate de que el candidato comparta la visión y los valores del box. Una alineación cultural sólida contribuirá a la cohesión del equipo y la satisfacción de los atletas.
• Adaptabilidad y actitud positiva: Considera la capacidad del candidato para adaptarse a situaciones cambiantes y su actitud ante los desafíos. Los empleados con una actitud positiva pueden enfrentar desafíos con resiliencia y entusiasmo.

No olvides, por otro lado, que es importante tener en cuenta las impresiones y comentarios del equipo actual y los atletas con respecto a los candidatos. La opinión de quienes ya forman parte del box puede ser valiosa para tomar una decisión informada sobre el personal adecuado para el equipo. 

En resumen, la contratación del personal adecuado y la gestión efectiva de su desarrollo son elementos cruciales para el éxito sostenible de tu box. A veces la necesidad hace que nos apuremos, pero es fundamental tomarnos el tiempo necesario para elegir correctamente a quien va a trabajar con nosotros. Pasos hechos con tiempo, pero garantizando la posibilidad del éxito. ¡Gracias por leer! Nos encontramos la próxima.